首页将给予顶尖人才500万元奖励补贴，首次将本科生和大专生、高级工纳入购房补贴范围……1月14日，平顶山市召开新闻发布会，介绍《关于深入推进“平顶山英才计划”加快建设区域性人才中心和创新高地的若干措施》（以下简称《若干措施》）的有关情况，深入解读有关政策。《若干措施》对部分原有政策支持范围进行了扩展，覆盖面更广、含金量更足、精准度更高、操作性更强。
近年来，平顶山市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，坚持深化人才发展体制机制改革，着力打造人才政策有力供给、人才项目精准布局、人才服务宾至如归的拴心留才“生态圈”。全面提升平顶山市人才竞争力、科技创新力、产业聚集力，打造与平顶山市产业体系相融合的人才发展格局。
《若干措施》总体架构共5个部分，包括大力集聚一流人才、建设高端人才发展载体、深化人才发展体制机制改革、优化人才服务生态、强化人才工作组织保障。
坚持集成优化、扩面提标。
注重集成优化。承接落实省“1+20”人才政策体系和《关于发挥用人单位主体作用营造最优人才“小气候”的若干举措》等省级人才政策，吸收借鉴外地市人才政策特色内容，同时保留延续原“人才政策31条”执行效果较好部分，打造契合平顶山市产业发展的人才政策体系。
注重扩面提标。对覆盖范围、支持标准适当扩大提高。首次将本科生和大专生、高级工纳入购房补贴范围，分别提供2万元和1万元购房补贴；博士研究生、硕士研究生和“双一流”院校本科生，生活补贴分别由1.6万元、1万元提高到8万元、3万元，购房补贴分别由10万元、3万元提高到12万元、5万元，政策吸引力、竞争力进一步提升。
坚持靶向施策、精准支持。
聚焦高端创新人才。着眼“创新驱动”靶向发力，开展个性化、定制化支持，通过“精准滴灌”引才育才。对顶尖人才，给予500万元奖励补贴，“一人一策”进行岗位安排和科研支持、“一事一议”提供个性化服务；对领军人才，给予200万元奖励补贴，实行“一人一专班”跟踪服务，支持其成长为顶尖人才；对青年人才，实施博士后招引培育“双提”行动，给予进站博士后10万元科研补助经费，当年出站后来平顶山工作的博士后10万元安家费，针对性、实效性更强。
聚焦产业一线人才。将资源力量集中放在支持企业人才、产业人才上，着力引导人才向平顶山市重点产业企业科研、生产一线集聚。对青年潜力人才，征集企业优质岗位，通过招才引智创新发展大会、鹰城人才节等重大活动精准引进；对高技能人才，分别给予获得国家级、省级技能大赛荣誉的人才10万元、3万元奖励，给予市级技能大师工作室10万元奖励；对专业技术人才，布局建设未来技术学院、现代产业学院和行业特色学院，培养精于实操的卓越工程师，与产业契合度、融合度更高。
聚焦产教融合发展。加大力度留住本地高校毕业生，首次设立留才奖补，对毕业年度内为本地企业输送1000人-2000人(含2000人)、2000人以上的高校，分别按每人400元、500元的标准给予奖励。
坚持放权松绑、赋能增效。
探索多改联动、综合集成的改革路径，在人才引进、评价、激励等方面进一步放权松绑。
在引进机制上，推动编制、人社等部门开展人事业务联审联办，有力提升引才质效。
在评价机制上，探索推动创新龙头企业、新型研发机构职称自主评审，实现用人主体人才评价与培养、使用有机结合。
在流动机制上，探索“政录企用”新模式，解决中小企业高层次人才引才留才难问题。
在激励机制上，将职务科技成果70%以上所有权或不低于10年的无偿长期使用权赋予科研人员，激发科研人员创新创业的积极性。
坚持创新驱动、激发活力。
注重创新平台提能升级，强化对重大创新平台载体投入，对新创建或进入重组序列的国家级、省级重点实验室，分别给予200万元、50万元奖励，对重大创新平台“一事一议”给予支持，以创新平台能级跃升，带动全域创新提能。
注重域外创新载体布局，对企业、科研机构在国内外创新资源集聚城市建设“人才飞地”，给予不低于20万元支持资金，推动实现“人才研发在外地，产业转化在鹰城”的协同创新模式，为加快培育新质生产力再添新引擎、注入新动能。
注重创新企业培育壮大，在尼龙新材料、高端装备制造、生物医药等产业链企业实施重大科技专项，力争在每个行业重点培育1—2家规模大、实力强的“种子企业”“行业领军”，推动创新主体不断壮大、创新能力明显提升、主导产业更加突出、带动作用更为明显。（张仪薇 蔡长伟/文图）