首页大河网讯 近日，中牟县人民法院通过委派调解机制，将一起劳务报酬纠纷成功化解在诉讼前端。雁鸣湖镇人民调解员刘垚高效调解，仅用数日便帮助木工师傅李某追回被拖欠的33942元工资，生动展现了联动治理的实效。
完工数月未结账，无奈起诉维权
原告李某应被告魏某的请求，为其提供木工劳务。工程完工验收合格数月后，魏某却以“工程款未结”为由拒付工资，仅出具欠条。多次催要无果，李某诉至中牟县人民法院。
“软”的持续沟通，“硬”的法律威慑
法院将案件委派给雁鸣湖镇人民调解员刘垚进行先行调解。“我活干完了，他为啥不给我工钱？”李某气愤地向调解员倾诉。刘垚用电话联系魏某，对方起初态度敷衍，声称“忙忘了”，并试图以“改天再谈”搪塞。刘垚没有放弃，连续多日跟进案件，多方查找并严肃告知魏某法律后果，促使其到场调解。
情理法结合，促成双方和解
调解中，刘垚一方面安抚李某情绪，一方面向魏某释法明理，阐明拖欠农民工工资的法律责任。面对魏某提出的资金困难，刘垚积极协调，最终促成双方达成一致：魏某承诺限期付清全款。
民之所忧必念之，民之所盼必行之。中牟县人民法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，主动运用委派调解机制进行先行调解，有效分流案件，减轻群众诉累，既解法结又解心结，切实维护了劳动者权益和社会稳定。法官提醒劳动者：在工作过程中应注意保留以下证据，以便在出现劳动争议时维护自身合法权益：签订书面协议，明确工作内容、工资标准及支付时间；保留工作记录，如考勤、验收单、聊天记录等。（王君杰）