首页大河网讯 今年以来，焦作市温县坚持将乡镇（街道）领导班子和领导干部队伍建设作为一项系统工程来抓，以“四个更加”力促乡镇领导班子结构不断优化、整体功能持续提升。
储备更加充盈，蓄足干部“源头活水”。注重引进和挖掘两面发力，有力依托人才引进、公务员招录等方式全方位加强乡镇年轻干部的吸纳和储备。注重常态做好优秀干部发现识别，结合考核考察、单位调研、组工干部走一线等工作，强化学历筛选、经历分析、综合研判，动态掌握一批能力强、适合乡镇工作的优秀干部人选。
培养更加精准，锻造本领过硬队伍。坚持培训和实践双向赋能，常态开办“乡镇干部夜校”，聚焦经济发展、社会管理、改革创新、群众工作等内容，每周组织乡镇干部开展集中学习，强化新知识、新热点的跟进学习，及时补齐能力知识短板。今年以来，已累计开展14期。探索开展“一线培优”工作，累计选派30余名优秀乡镇（街道）年轻干部到一线进行实践锻炼。
跟踪更加紧密，强化日常管理监督。建立“即时报送、定期会商”的工作机制，强化纪委监委、法院、审计等多部门常态联系，实现领导干部违纪违法、巡视巡察、经济责任审计等信息的及时互通。有力落实组工干部日常联系乡镇（街道）制度，以列席会议、强化走访、谈话征询等方式动态掌握领导班子运行质效。
研判更加精细，选优配强领导班子。聚焦“结构优、功能强、素质高”，突出选好党政正职，合理搭配党政副职，建立一线考察识别干部工作机制，将日常考察融入平时工作，以经常性接触、多角度考察，有效提升“知事识人”精准度。坚持将政治标准放在首位，建立“自评+他评+互评”多维度评价体系，做深做实干部政治素质考察，精准分析干部队伍实际和经济社会发展方向，统筹确定岗位职责、干部专业背景、工作履历等要求，确保干部能力与实际工作需要无缝衔接。（原静菲）