首页大河网讯 近年来，焦作市温县聚焦“选得准、用得好、育得强”，通过三项举措构建起一支政治过硬、业务精湛、接地气的师资队伍，为党员教育注入源头活水。
广开渠道“选”，确保师资“多元优质”。打破“单一化”选才模式，构建“多领域、多层次”的师资来源体系。突出“政治性”把关，优先吸纳党校教师、党政机关业务骨干等“理论先锋”，确保党的创新理论精准传播；注重“实践性”补充，从乡村振兴带头人、优秀村支书、老党员、技术专家中遴选“土专家”“田秀才”，用身边人讲身边事、用实践经验解实践难题。同时，严格“准入关”，确保入库师资政治素质过硬、群众认可度高。目前，全县师资库涵盖理论宣讲、实践指导、技能传授等6类人才40余人，形成“专业互补、优势叠加”的师资矩阵。
精准对接“用”，推动供需“双向契合”。建立“需求导向、按需调配”的使用机制，让师资资源精准对接党员需求。推行“点单制”服务，由基层党支部提前摸排党员培训需求，通过“线上平台+线下调研”收集“需求清单”，再从师资库中匹配对应领域师资“接单授课”，农村党员想学特色种植，就派农业专家到田间地头；机关党员想提升服务效能，就请窗口标兵讲实操经验。同时，实行“动态管理”，每季度根据授课效果、党员反馈调整师资名单，对连续差评的及时清退，对新增需求领域及时补充，确保师资库“有进有出、常新常用”。
严管厚爱“育”，保障队伍“提质增效”。构建“培养+考核+激励”的全链条管理体系，持续提升师资水平。强化“赋能培训”，邀请省委党校专家指导备课、开展案例教学实训，每年至少组织2次集中研学，帮助师资更新知识、提升授课技巧；完善“评价机制”，实行“党员评教”机制，将评分结果与续聘、评优挂钩，倒逼师资优化教学内容。通过“严管”立规矩、“厚爱”激活力，让师资队伍既有“压力”更有“动力”。（李佳丽）