首页大河网讯 基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。今年以来，焦作市温县坚持将锻造一支政治过硬、本领高强、结构合理、作风优良的基层骨干队伍作为提升基层高效能治理效能的重要支撑，聚焦建强乡镇干部、村社干部、网格员队伍，着力破解能力短板、结构不优、动力不足等问题，为基层治理注入强劲活力和持久动能。
淬炼乡镇（街道）中坚力量，实战提能砺精兵。将“两城三区”建设、“630”工程等县委重点中心工作作为锤炼年轻干部的重要平台，实施“优秀年轻干部一线培优”计划，根据岗位需求，选派干部到项目建设、矛盾化解、乡村振兴等吃劲岗位进行实践锻炼，在实战中提升解决复杂问题、服务群众的能力。
育强村（社区）“头雁”方阵，薪火相传增活力。“头雁”领航，群雁齐飞。温县将优化结构、提升能力作为关键抓手，着力打造政治过硬、群众信赖的“头雁”方阵。持续开展“头雁谈”活动，聚焦土地流转、片区发展、乡村规划等务实管用主题，提高“头雁”队伍的工作能力和水平。大力实施村级后备力量培育储备工作，明确政治素质、群众基础、带富能力等标准，建立后备人才库，为带头人队伍持续输送新鲜血液。推行“导师帮带”制度，组织经验丰富的优秀村书记与年轻后备人才结对，通过“老带新”传承治理经验、“新促老”注入创新思维，实现优势互补、共同提升。
提升专职工作者“专业度”，精细服务强末梢。温县坚持以为民服务为基础、以专业化为方向，着力打造一支素质优良的专职工作者队伍，为党建引领基层治理提供强有力的人才支撑。加强社区工作者、专职网格员等群体的专业化建设。通过县级示范培训、镇街兜底轮训等方式，全覆盖开展履职能力培训。同时探索“专业社工+志愿服务”融合试点工作，培育多领域、专业化志愿服务组织，着力打造“志愿服务示范品牌”，推动基层服务更精准、更高效、更温暖。（吉芳遥）