首页“非常感谢组织能够提供这个平台，让我遇到了另一半，现在我们非常幸福，已经结婚啦。”司法局一名人才洋溢着笑容这样说道。在举办青年联谊会后，不少人才从陌生到相识、相知，走上幸福的婚姻道路。
为切实服务人才，济源一直把人才“关键小事”当做主要大事来抓，围绕落实“1+5+N”战略布局，全力服务“人才强区”战略，在人才服务方面积极探索，取得了显著成效。通过“强化政策支撑+深化情感联络+营造爱才氛围”三力协作，济源示范区吸引和培育了一批优秀人才，为经济社会高质量发展提供人才保障。
注入“保障力”，强化政策支撑
到济源来的人才越来越多，不少人才反映希望有更多的人才住房。济源高度重视人才住房需求，从去年开始党工委组织部协调住建局、财政局等各个部门筹集人才房源，现在340套人才公寓终于装修完毕。“非常感谢各部门的积极配合，为人才服务需要我们各个部门一同努力，想人才之所想，也是为济源高质量发展贡献咱们的力量了！”组织部领导也终于舒展了眉头。除了人才公寓，今年以来，围绕配偶就业、人才认定等事项，通过召开人才专题会议已妥善解决问题210余件。
帮助解决人才“关键小事”背后离不开不断完善的政策支持。近年来，党工委组织部升级出台《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》（简称人才兴济33条），从“识才、引才、育才、聚才、助才、用才、暖才”7个方面提出了33条支持政策和扶持措施，并联合相关职能部门制定相关操作指南，进一步优化升级人才引育用留、科教融合、产教融合等措施，构建“1+1”人才政策服务体系，确保各类人才能够舒心生活、聚力发展。
凝聚“向心力”，深化情感联络
“我是咱们济源的C类人才，哪个景区能够使用优惠政策？”，假期来临，不少人才在我们搭建的线上沟通群询问，人才工作负责人总是及时回答人才问题，“还有什么问题您随时问我，能够帮助到您我很开心。”她总是这么结尾。
“解答人才的疑问只是我们日常服务人才的一小部分，我们更希望让外地人才在济源找到家的感觉”。为打造人才活动阵地，人才工作科每月都会在济源人才之家开展主题活动，今年以来举办“推动济源由原材料大市向新材料强市转变”人才沙龙、趣味亲子、青年联谊等活动7场，让人才聚集在一起，分享行业前沿研究、观摩产业发展趋势、详细解读政策红利、共同探讨技术难题、帮助人才互相认识，搭建人才与城市之间的“连心桥”。
在济源人才之家举办青年人才联谊活动
深化“影响力”，营造爱才氛围
“很高兴来到济源开展工作，能够用自己所学的知识帮助到济源，很荣幸也觉得自己使命很重，我们会认真对待本次活动。”7月26日，在济源承留大沟河举办乡村振兴工作站见面会，一名来自清华大学的学生这样说。为更好对接清华大学，宣传济源扩大影响，前期党工委组织部负责领导与团委等部门一同到清华大学对接校地合作事项。
到清华大学就校地合作事项进行交流座谈
为让更多人认识济源、了解济源，我们建立“智汇济源·人才济济”品牌，在“济源组工”开设专栏，深入挖掘宣传各领域优秀人才代表和外来人才创新创业创造事迹，讲述新时代济源人才故事。积极组织参加省招才引智大会和企业在高校的招聘会，制作发布《济源产城融合示范区人才政策简介》宣传册、济源宣传片，宣讲济源人才政策，现场答疑解惑，让更多本地人和外地人认识济源、了解济源，提高人才政策的知晓率和落实率。
省招才引智大会济源专区
邀请哈工大豫籍学子举办春雁归巢活动