首页大河网讯 近期，焦作市温县坚持将干部监督管理融入日常、抓在经常，探索建立以“清单化、闭环式”为核心的工作机制，推动干部管理工作精准高效，为高质量发展提供坚实的干部队伍保障。
清单管理，让监督从“被动查”变“主动防”。建立健全干部监督工作机制，常态更新三个“库”。建立“干部监督信息库”，积极整合纪检、审计、信访等27个部门资源，及时收集干部个人社会信用情况告等情况，为精准监督提供依据。建立“干部履职负面清单库”，根据工作需要，明确列出“不服从组织安排”“工作推诿扯皮”等具体负面行为，一旦触及，立即启动预警和约谈程序。建立“监督重点任务清单库”，有力实现了监督关口前移，源头预防问题发生。
跟踪闭环，让问题从“单点改”变“全程治”。构建“发现问题-督办落实-反馈问效”的工作闭环，确保监督管理的权威性、实效性。一方面，对监督发现问题，及时下发“问题督办单”，明确整改要求、责任人和时限，推动被发现的问题有回音、有着落。另一方面，强化跟踪问效，积极落实整改情况和工作进展，倒逼干部形成事事有交代、件件抓落实的严谨作风。
坚持厚爱，让监督从“紧箍咒”变“护身符”。坚持抓早抓小、防微杜渐，为干部成长设置“安全区”。依托“联系点制度”，开展嵌入式跟踪了解，坚持列席班子民主生活会、组织生活会及重大项目决策会议，通过跟人、跟事、跟重要活动等方式，及时发现掌握干部苗头性、倾向性问题，进行及时“刹车”。积极构建横向到边、纵向到底的谈心谈话体系，筑牢干部思想防线；策划推出“干部夜校”，积极推进“职工书屋”“职工之家”建设，常态举办“青年人才联谊”“职工运动会”等文体活动，以多元活动促干部形成积极价值取向，营造风清气正的政治生态。（原静菲）