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大河网讯 11月27日，河南省民营企业吸纳退役军人就业工作交流推进会在南阳市召开，牧原集团公布的一组数据引发关注：该集团目前在职退役军人员工超6000人，平均年薪达15万元，其中500余人担任省级总经理、生产总监等管理职务，300余人通过员工持股计划成为企业股东。这一成果源于牧原集团深耕退役军人就业保障的长期实践，其“全链保障”模式为民营企业参与退役军人就业提供了创新范本，彰显了企业社会责任与人才战略的双赢。
从军营到职场：全链保障破解就业难题
牧原集团首席法务官袁合宾在发言中表示：“退役军人‘听党指挥、能打胜仗、作风优良’的特质，与牧原‘创造价值，服务社会’的核心价值观高度契合。”基于这一理念，牧原集团自2020年起启动退役军人专项招聘计划，累计提供岗位超7万个，覆盖生产运营、智能养殖、供应链管理等领域，并特别为立功受奖军人开通免试录用绿色通道。
为帮助退役军人快速适应职场，牧原构建了“招进来、留得住、发展好”的闭环体系：成立退役军人综合服务中心，提供“一对一师徒结对”培训；通过企业文化融入课程和职业技能认证体系，助力3700余人获得国家职业技能等级证书，900余人成长为技术骨干。一名从部队转业后加入牧原的员工表示：“公司不仅提供了稳定的收入，更让我们找到了职业发展的方向。”
荣誉激励与成长通道并重
牧原集团将军人荣誉体系延伸至企业内部，连续5年开展“最美退役军人”评选，累计表彰1.5万人次。同时，通过完善晋升机制，让退役军人从“军营硬汉”蜕变为“产业尖兵”。目前，集团内工龄最长的退役军人已达28年，工作满3年者占比近40%，部分员工通过持股计划共享企业发展成果。
袁合宾表示道：“没有人民军队守护的国泰民安，就没有民营企业的发展环境。”这一初心推动牧原将退役军人就业保障纳入企业战略，通过全国24省105市219县的业务布局，持续扩大就业容量。未来，牧原集团计划深化“五好”工作（接收安置、服务保障、教育管理、作用发挥、权益维护），并呼吁更多企业携手参与退役军人就业支持。
民营企业社会责任的新实践
牧原集团以“全链保障”模式，将军人荣誉、企业需求与社会责任深度融合，不仅为退役军人提供了“进得来、留得住、强培养、发展好”的就业生态，更为民营企业参与退役军人就业树立了标杆。袁合宾表示，牧原集团将不断完善退役军人保障体系。随着业务持续拓展，集团计划与更多企业携手，为退役军人提供更广阔的就业平台，让“军人光荣、就业无忧”的理念成为社会共识，为强国建设注入民营企业的力量。（薛小磊/文图）