首页大河网讯 近期，焦作市温县始终将驻村帮扶工作作为重要任务和锻炼培养干部的有效平台，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的驻村干部队伍，为乡村全面振兴注入动能。
按需选派，确保人岗相适。深入分析不同类型村庄的发展短板和实际需求，实行“常委部门联软村、政法部门进乱村、经济部门帮弱村”匹配方式。针对经济薄弱村，安排县财政局干部结对帮扶，着力在项目引进、资金筹措上破题；针对存在不稳定因素的村，选派县司法局精干力量驻村，强化法治建设，促进矛盾化解。
系统培育，提升履职能力。将驻村第一书记纳入全县干部教育培训总体规划，联合县委党校、县农业农村局等部门，紧扣乡村振兴战略实施和基层治理现代化要求，通过专题授课、案例教学、现场观摩、以会代训等多种形式，举办乡村振兴政策解读、基层党建实务、群众工作方法等专题培训。
从严管理，压实工作责任。健全日常督查机制，采取“四不两直”实地走访、信息化平台线上抽查相结合的方式，常态化了解驻村干部在岗履职情况，杜绝“走读”“挂名”现象。强化实绩考核导向，组建考核组，深入田间地头、农户家中，通过查阅资料、个别谈话、实地核验等方式，全面考核驻村干部实际工作成效和工作作风。
科学使用，激发干事热情。突出“重实干、重实绩”的用人导向，对在乡村振兴一线实绩突出、群众公认的优秀驻村干部，持续加大提拔使用力度，有效激发广大驻村干部扎根基层、干事创业的内生动力。全方位落实激励保障措施，让驻村干部安心安身安业。落实工作经费、驻村生活补贴，为驻村干部办理保险、组织体检，在食宿方面进行保障，切实解除后顾之忧。（吉芳遥）