首页大河网讯 今年以来，焦作市温县立足事业发展需要和干部成长需求，在领导班子和领导干部分析常态化、精细化、前瞻性上持续用力，为县委科学选人用人、优化班子结构提供有力支撑。
拓宽视野，在“察人”上求实。结合年度考核，坚持每年对全县县管领导班子和领导干部进行一次“全面体检”，围绕全县中心工作、重大任务，开展专项研判，系统评估领导班子整体运行、工作实绩和廉政建设情况。依托干部监督工作联席会议制度、领导班子和党员干部“两个清单”工作机制，及时掌握干部工作表现、个人有关事项报告以及巡视巡察审计反馈问题等信息，为分析研判提供立体多维视角。
抽丝剥茧，在“识人”上求准。围绕“政治素质考察清单”“政绩观偏差主要问题清单”等核心内容，紧扣“推进经济发展稳步增长”“擦亮太极文化名城品牌”等温县经济社会发展重点任务，提取干部履职关键特征和行为表现，形成正负面清单事项，定期进行分析。综合考虑年龄、学历、专业、性别等静态结构，以及干部经历、能力、气质等关键要素，分析班子搭配、功能发挥、运行情况，掌握领导班子专业短板、经验同质、性格冲突等问题，精准分析领导班子匹配度。
结果导向，在“育人”上求效。将分析研判结果以适当方式向班子主要负责人及干部本人进行反馈，既肯定成绩，更明确指出存在问题及不足，提出改进建议；对存在苗头性、倾向性问题干部，进行及时提醒、函询或诫勉，督促“红脸出汗”、整改提高。针对领导班子能力短板，党员干部素质弱项，按照“缺什么补什么”原则，分层分类开展专业能力培训，针对性提升干部思想政治、经济发展、案例分析、社会管理、改革创新、群众工作、应急处突等能力。（原静菲）