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大河网讯 为深入践行新时代“枫桥经验”，健全完善劳动人事争议多元化解机制，打通劳资纠纷调处堵点、畅通裁审衔接渠道，6月10日，中牟县人民法院联合中牟县劳动争议仲裁委员会召开一年一度的劳动人事争议疑难案件裁审衔接研讨会。民一庭负责人、仲裁委负责人及双方业务骨干参会。
会议上，民一庭庭长刘吉昌详细介绍了2025年以来全院劳动人事争议案件收结案数量、审判质效指标、纠纷化解亮点等工作情况，客观分析当前劳动争议审判工作现状、现存问题及工作改进方向，复盘劳资纠纷审理、调解、处置全流程工作成效。
交流研讨环节，法官和仲裁员立足司法审判和仲裁实务，聚焦新业态劳动关系的认定、超龄劳动者权益保障、加班工资的认定等高频、疑难、争议性突出的实务问题展开深度研讨。双方结合典型案例、办案经验和法律条文，围绕案件证据采信标准、法律法规适用依据、案件裁量尺度把控、疑难案件处置流程等关键核心问题逐一沟通磋商，充分交换办案思路，针对裁审衔接过程中存在的壁垒、分歧和难点堵点达成多项统一共识，进一步规范、统一辖区劳动人事争议纠纷裁审尺度。
劳动人事争议裁审衔接机制，是高效化解劳资矛盾、维护用工市场稳定、保障劳资双方合法权益的重要抓手。此次会议进一步密切了法院与仲裁机构的联动协作关系，夯实了多元化解、高效处置的劳动纠纷治理格局。
下一步，中牟县人民法院将持续深耕劳动争议纠纷源头治理、多元化解工作，不断深化与劳动争议仲裁部门的常态化联动协作，持续优化劳动人事争议“一站式受理、全链条调处、高效率办结”的工作模式，以高效公正的纠纷处置、扎实有力的职能履职，妥善化解各类劳资矛盾，全力维护劳动者与用人单位合法权益，护航辖区劳动关系和谐稳定，助力营造法治化、规范化的用工环境和营商环境。（王君杰/文图）