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大河网讯 6月30日，为深度融入综治中心规范化建设，打造“院·庭·中心”三位一体交流发展新格局，切实推动矛盾纠纷源头化解，中牟县人民法院联合中牟新区社会治安综合治理中心召开2026年上半年度联合培训会。综治中心综合科科长李大杰、官渡人民法庭庭长陈丽娟、立案庭庭长杨阳、诉调对接科科长齐惠娟、综治中心各调解室调解员及法院特邀调解员共同参训。
李大杰表示，本次培训是提升能力的宝贵机会，综治中心将发挥枢纽作用，推动矛盾纠纷分层递进化解，杜绝简单一推了之，调解不成须及时发风险提示函并做好稳控，切实压实责任、细化举措。
机制创新与规范调解并重，探索协同解纷新路径
陈丽娟结合官渡法庭实践，详细介绍了“双群联动”机制——通过案件群实现快速调解与全程留痕，联络派单群分类派单、精准找人，驻庭调解员全流程跟踪，法官适时介入以身份加持破除卡点，形成“调解员打基础、法官作临门一脚”的协同发力模式。还针对多发型案件梳理了调解模板和必问清单，对离婚、民间借贷、买卖合同纠纷等要点、难点、风险点详细解读，为调解员提供了清晰的操作指引，确保调解过程有章可循、细节不漏、风险可控，实现情理法的深度融合。
多元方法促提升，规范记录夯基础
杨阳系统领学了化解矛盾纠纷的七种实用方法，涵盖面对面与背靠背结合、法治教育与道德教育结合、借用外力、褒扬激励、排忧解难、迂回谦让、真情打动等策略，各有侧重、灵活运用，可有效缓和对立情绪、引导理性协商，显著提升调解成功率。同时，强调调解工作日志须按时详细填写，详细记录争议焦点和沟通情况，为后续审理奠定基础。
严明纪律守底线，筑牢防线保安全
齐惠娟希望全体调解员以此次会议为契机，将廉政纪律、保密义务和工作规范内化于心、外化于行，在日常调解中严格落实各项要求，规范调解、尽职尽责。同时，提醒大家注意在调解过程中遇到情绪过激或存在极端倾向的当事人，切勿硬性争执，务必以自身安全为重，及时上报综治中心，防范“民转刑”风险，切实将矛盾隐患化解在萌芽状态。
本次培训内容充实、务实高效，为全体调解员理清工作思路、明确方法路径，强化履职本领，调解员纷纷表示“偷师”成功。下一步，法院与综治中心将以更实举措提升调解效能，推动矛盾纠纷源头化解，主动融入基层治理大格局，为维护社会和谐稳定贡献更多力量。（郑冰雪/文图）